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雇主长年整天组织工作，像Google这种的子公司早已开始在英国向她们的雇主缴付较高的薪资。此种态势也给瑞典增添了不稳定性。瑞典雇主在某一情形下须要为薪资缴付得出更快的理据。
那些在长年老年组织工作的雇主必须预期将获得更低的薪资，至少在英国是这种。比如，Google在英国的雇主假如始终整天组织工作，今后的薪资将增加多达25%。Facebook和Twitter等其他英国主要就科技子公司的雇主也遭遇了类似的降薪。即便英国的房地产中文网站Zillow和终端网络平台 Reddit 等规模较细的子公司现在也推出了此种如前所述组织工作处所的薪资商业模式。
这也给瑞典雇主的薪资缴付增添了不稳定性。几十年来，公务员的薪资始终是如前所述住地的缴付商业模式。一些子公司的集体薪资磋商协议也显示出沿海地区差异。所以，喜欢整天组织工作的瑞典人是否也遭遇着将要被降薪的威胁？
慕尼黑英国辩护律师事务所McDermott Will & Emery 的劳工法专业辩护律师 Thomas Gennert 否认了这个说法。原则上，此种情形在瑞典现有的雇用关系中是不可能的。假如早已签定了劳动合约，就早已确定了固定的报酬。雇主不能片面地断然增加雇主的薪酬。
在英国的老年组织工作的薪资增加的原因与瑞典不同。而且也和与流感病毒无关。英国目前出现的薪资削减主要就影响了通学时间长的雇主。Gennert辩护律师解释，有些雇主每天早上要开车两个多小时才能到达办公设备处所。假如这些雇主搬到更便宜的商业区并在那里组织工作，她们的房租和通学生产成本会大大增加，即便能年少数一千万，有鉴于此她们也将得到更低的薪资。Google等子公司的薪资将根据今后在她们住地的日常生活服务费而定。有鉴于此她们的薪资是依住地的日常生活水平而异。
瑞典各地日常生活生产成本的差别并没有所以大。即便与乡村日常生活相比，慕尼黑、慕尼黑和柏林等瑞典主要就城市的房租似乎高得惊人，但纽约、纽约和芝加哥的房价即便高出一般沿海地区的五倍。有鉴于此英国不同沿海地区日常生活生产成本差别在瑞典是不存在的。诸如Google这种的英国子公司雇主假如呆整天里办公设备，就能节约更多的钱。这对子公司也是一个战略解决方案。子公司也希望吸引她们的雇主回到组织工作处所，重新布局。
Gennert律说， 在瑞典，情形与此相反。雇主呆整天里组织工作，雇主还能省事。比如能增加办公设备室房租和降低能耗。除此之外，雇主即便会节约差旅服务费。除此之外，雇主不须要承担什么老年办公设备的服务费。多数情形下，瑞典子公司没有签定家庭办公设备室合约，而是签定关于终端组织工作可能性的合约。 有鉴于此雇主也不必缴付安全防范措施或贴合建筑学的书柜等服务费。
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雇主可能缴付较高薪资的情形只有一种：假如将要签定一个捷伊组织工作雇用合约，所以整个事情将会遭遇磋商。假如因为讷伊县职的雇主愿意完全老年办公设备而降薪，也要考虑多方面的问题。
德累斯顿大学的工业社会学家 Hannes Zacher 说：假如整天做得更快或组织工作更多，就不应该简单接受降薪。特别是假如雇主认为她们能整天庭办公设备室更有效地组织工作，则雇主应首先与雇主就协商薪资进行商谈。当然这种的磋商内容应该始终在最积极的气氛中进行，紧张激烈的气氛更有可能导致进一步的问题和紧张的雇用关系。
