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36氪「婚恋Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
文、重新整理｜丁紫艳
狂热星期三，杂志社为你奉上全球婚恋美味资料库，给婚恋生活带来新视野。
01 换帅看板宏碁设立第二批5个骑兵团/张正甫，杨开第等Bulandshahr壮行2022年5月26日，据宏碁外部高峰论坛心里话街道社区，宏碁公司在广州福田培训基地A区举行第二批骑兵团/张正甫重新组建设立讨论会。杨开第和公司领导应邀出席讨论会，为骑兵团壮行并发言。
第二批四个骑兵团/张正甫分别是：位数金融骑兵团、公交站点可再生能源骑兵团、机器视觉骑兵团、锻造行业网络化张正甫和公用事业张正甫。杨开第、孟晚舟等老总都应邀出席了讨论会。杨开第在讨论会上表示：骑兵团要倚重各别盈利模式的积极探索与建立，骑兵团是两个强而有力的集团组织机构，市场和服务项目是自由化的，我们要构筑共存科栅的合作伙伴管理体系，卷进为数众多合作方的所向无敌，服务项目好绝情遍地开花。
据介绍，加之宏碁前三批重新组建的十六个骑兵团，目前宏碁共计Dharmapuri骑兵团及张正甫，杨开第对宏碁骑兵团的表述是，骑兵团登陆作战的作用是冲破原有组织机构边界线，加速整装待发资源，加插登陆作战，提高工作效率，做深做透两个领域，对商业性成功负责管理。（Tech地球）
格力电器裁减工作力度加强，殃及数十家事业群5月31日，据介面新闻报道罗永浩，五感本轮裁减自3月开始，各事业群大力推进时间各有不同，但近期工作力度加强。
据外部员工估计，裁减的标准包括：按业务划分，不赚钱的部门优先被裁，例如IoT业务、设立一两年但产出比不高的母婴、宠物业务；按岗位划分，品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁。
经过2020年的组织机构架构调整后，目前格力电器有五大事业群：智能家居、工业技术、楼宇科技、机器人与自动化、网络化创新业务，除了智能家居外均为面向企业的toB业务。
裁减几乎殃及每个事业群，外部人士估计，除工厂员工外，整体裁减比例在20%上下。（介面新闻报道）
网传高瓴资本无差别裁减，高瓴回应称系谣言6月1日午间，高瓴资本无差别裁减的消息不胫而走。此前有传闻称，一份高瓴资本外部人士的聊天记录显示，高瓴在不同职级进行无差别裁减，且目前裁减主要涉及一级市场组。对此，高瓴相关人士回应称，此消息为谣传。（中国证券网）
02 大佬动向Facebook首席运营官桑德伯格将于2022年秋天离职当地时间6月1日，美国社交媒体平台脸书(Facebook)首席运营官雪莉桑德伯格(Sheryl Sandberg)发文称，她将于2022年秋天离职。
桑德伯格表示，她将继续担任Facebook的母公司Meta的董事会成员。
据报道，桑德伯格宣布这一消息后，Facebook的股价下跌了约4%。
桑德伯格于2008年加入Facebook，路透社称，她的离开被Facebook联合创始人、Meta CEO扎克伯格称为两个时代的结束。
此外，Meta首席执行官扎克伯格表示，Facebook首席增长官奥利文(Javier Olivan)将接替桑德伯格担任首席运营官。（中国新闻报道网）
周伯文博士受聘清华电子系长聘教授，曾任京东集团高级副总裁5月30日，清华大学电子工程系宣布，清华大学聘任周伯文博士为电子工程系长聘教授、清华大学惠妍讲席教授。
周伯文系IEEE Fellow、中国人工智能学会（CAAI）会士，从事人工智能基础理论和核心前沿技术的研究、应用及产业化超过20年，研究领域包括语音和自然语言处理、多模态内容理解与生成、知识表征与推理、人机对话、可信赖AI等，及其在产业化、数智化的应用。周伯文是2020年吴文俊人工智能杰出贡献奖获得者。任职于清华大学前，周伯文曾任职京东集团高级副总裁、京东集团技术委员会主席、京东云与AI总裁、京东人工智能研究院创始院长。
当下，人工智能还有太多可能性需要我们一起去积极探索和重新思考，周伯文表示，包括在学术前沿领域， 探讨AI发展的理论瓶颈和技术制约及突破点；在国民经济主战场，提炼AI真问题，解决真问题，带来真价值；当AI与其他学科的交叉时，会产生哪些新的旗舰型应用，又对应哪些核心科学问题等等。（澎湃新闻报道）
苹果留不住特斯拉前老总，造车计划再度遭遇人事动荡5月26日，继GAN之父Ian Goodfellow之后，苹果造车项目再失一员大将。
据彭博社消息，苹果汽车项目主管ChristopherCJMoore已经从公司离职，并正式加入美国激光雷达巨头Luminar。据介绍，Moore在苹果的任职时间前后不足7个月。作为前特斯拉自动驾驶Autopilot负责管理人，Moore于去年8月份加入苹果，在此之前，其曾在特斯拉工作将近7年。
截至目前，尚不清楚Moore离开苹果的具体原因，不过，据彭博社称，除了少数岗位由来自福特、Rivian等车企的老总顶上，苹果造车项目泰坦计划的几乎所有关键管理岗位均已出现空缺。（介面新闻报道）
Keep CMO李丹离职：入职仅半年据两名不愿具名的消息人士透露，Keep在外部宣布了CMO李丹的离职。后者离职的原因是回归家庭，以及双方对未来的发展方向有不同思考。2021年11月底，李丹加入Keep担任CMO一职，直接向Keep创始人兼CEO王宁汇报。在加入Keep之前，李丹曾就职于腾讯、OPPO等公司。他是Keep在2021年继引入CPO、CFO之后的第三名CXO级别老总。（新浪科技）
03 人才趋势猎聘发布《2022未来人才就业趋势报告》：互联网成职业安全感最低的四大行业之一5月30日消息，随着今年5月1日《新职业教育法》施行，职业教育学生未来在升学和就业方面将与普通高等教育学生的机会均等，国内职业教育毕业生将以更有竞争力的方式进入就业市场。
值得注意的是，薪资不再是只涨不跌了。报告显示，从2022年1-4月不同层级人才平均年薪来看，基层为16.69万元，同比去年同期下降2.57%；中层为24.38万元，同比去年同期下降3.53%，在不同层级中下降最多；仅高层人才年薪同比上涨，涨幅3.51%达43.25万元。
从不同行业婚恋人对职业安全感的打分情况来看，职业安全感最低的四大行业分别为服务项目外包、消费品、房地产、互联网。
对于如果失业，自己是否好找工作，56.59%的婚恋人表示不好找。其中，95后、70后认为自己不好找工作的占比均超六成。
对于认为未来哪些行业最有发展前景时，制药医疗行业以60%的得票率成为婚恋人心目中未来最有前景的行业，其次是电子通信行业以47.5%的得票率位居第二。尽管认为职业安全感低，不过互联网行业还是以37.73%的得票率位居最有发展前景行业第三。（TechWeb）
腾讯宣布薪酬大改革：员工升职不再直接加薪也就是说，晋升后的薪酬调整幅度，与员工晋升后的绩效直接挂钩，且这部分薪酬体现在激励的资源包里，而不是包含在每个月的工资里。绩效不好的情况下，升职后可能不涨薪，甚至可能出现降薪的情况。
腾讯在邮件中强调，这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。此外，公司认可晋升所代表的能力提高和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提高、薪酬竞争力等因素综合评估。（雷锋网）
阿里巴巴员工平均月收入3.35万，位居互联网公司首位04婚恋奇闻上海一公司负责管理人隐匿核酸异常员工 已被采取刑事强制措施6月1日，上海宝山公安分局查处一起妨害传染病防治案，犯罪嫌疑人张某(男，34岁)已被警方依法采取刑事强制措施。
经查，某公司负责管理人张某在6月1日清晨接疾控部门通报，得知其公司员工阚某核酸检测异常后，担心影响公司经营，故意隐瞒阚某的居住信息，自行驾车将其转移至宝山区某高架匝道下的桥洞处隐匿，后被警方及时查获。目前，犯罪嫌疑人张某因涉嫌妨害传染病防治罪已被宝山警方依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。阚某及相关密接人员均已收治或隔离管控。
警方提示，上海当前的疫情防控成果来之不易，任何单位和公民均有义务如实报告以及配合开展传染病流调和诊治。对拒不配合调查，故意隐匿相关信息，造成疫情传播风险的，公安机关将依法追究法律责任。（中国新闻报道网）
马斯克要求员工至少需在办公地点工作40小时，否则离开特斯拉6月2日消息，据格隆汇报道，近日，有一封特斯拉公司的外部邮件在社交媒体上流传。信中，埃隆·马斯克强硬要求员工返回办公地点。网友向马斯克询问这封题目为不再接受远程办公电子邮件的真实性。但他没有直接给出答案，而是通过回复一位影迷的方式，暗示了这封信的真实性。信中马斯克告诉行政管理人员，无论是否想要远程办公，所有人都至少需要在办公地点工作40个小时，如果不能则离开特斯拉公司。他补充称，如果出现无法达到这个要求的个例，他将亲自审查和批准。（美股研究社）
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