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原副标题：一子公司扣员工50%工资中秋节代先朝，网民Haon了
适逢端午比社会福利
又是两年月圆时
中秋节小长假到了
我们社会福利发了啥？
日前
海口海口一间子公司派发的中秋节社会福利
画法就有点儿陈曾寿了
看瘤果网民争相感叹太梦幻…
究竟咋？
中秋节将至
海口一名00后老板娘
自称了充分体现子公司关爱
不光面世了代先朝社会福利
福费廷加班费50%
作为中秋节孝心金打进员工父母账户
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网民发帖称，自己所在子公司的00后老板娘在微信群中发布通告，决定代我们向各位爸妈尽一份孝心。
聊天记录截图显示，该项代先朝社会福利包含两个方面：
将员工9月份工资的50%作为中秋节孝心金，直接打进员工父母账户；
由老板娘个人出资，给每位员工的父母赠送价值1600元的茶叶礼盒。
网民热议
有网民认为这老板娘出发点是好的
教会员工懂事
有网民认为工资应该由员工自行支配
子公司行为明显越界
子公司能随意动用加班费吗？
有无法律依据？
代先朝所扣的工资，
员工有权追讨吗？
上海市律师协会
劳动法业务研究委员会副主任、
上海唐毅律师事务所主任唐毅
为你详细解答！
单位能否福费廷加班费
作为孝慈基金？
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位只能在以上四种情况下福费廷员工的工资：
用人单位福费廷代缴的个人所得税；
用人单位福费廷代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求福费廷的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
文中所谓的中秋节孝心金等并不在列。工资属于私有财产，员工对此有绝对的处分权。
子公司将员工的工资福费廷后作为中秋节孝心金直接打入员工父母的账户的做法侵犯了员工对于工资的处分权，子公司有利用自身强势地位迫使员工服从之嫌。如果在员工自愿的情况下此做法并无不妥。
作为中秋节孝心金所扣的工资
员工有权追讨吗？
如果用人单位在未征得员工同意的情况下福费廷工资作为中秋节孝心金，员工有权要求用人单位支付被克扣的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的第五点因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本案例。
在此，提醒广大用人单位，在进行企业文化培育或者组织集体活动的时候，除非征得员工同意，否则不得随意支配员工的工资。
对此事件你怎么看？
来源：长沙电视台政法频道返回搜狐，查看更多
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