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宏观经济疲软、数字广告市场动荡，Meta将裁员以削减开支。
当地时间9月21日，《华尔街日报》援引知情人士称，社交媒体脸书（Facebook）母公司Meta计划在未来几个月削减至少10%开支，方式为大量裁减员工数量。
与此前7月宣布的将削减开支约2%至4%相比，Meta正在更大程度地减少支出。
据知情人士透露，Meta将通过重组部门、裁减员工来缩减开支。受影响的员工可在30天内在公司内部申请岗位，若一个月内没有找到新岗位，该员工将被解雇。但Meta内部正在尽量避免使用裁员一词。
上述知情人士称，本次裁员是未来更大规模裁员的前奏。此前几周，Meta高管就曾公开讨论要冻结招聘，并对公司业务进行了优先级排序。
《华尔街日报》称，Meta还将通过减少管理费用和咨询预算来降低开支，但裁员仍是削减成本的主要方法。
Meta发言人Tracy Clayton引用了CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）7月的发言，称公司业务面临越来越大的压力，因此需要重新将资源分配给优先事项。
Clayton表示，给被解雇的员工一段时间申请内部岗位，是Meta留住人才的一种手段。他拒绝透露有多少员工在此次裁员潮中受到影响。
《华尔街日报》称，自去年第三季度以来，Meta一直在削减运营费用，但此前从未表示将通过自然减员以外的方式减少人力。
从Meta过去的举措来看，通常只有不受欢迎的员工才无法在公司内部重新找到岗位。但现在公司会定期裁减人力，因此声誉上佳、业绩表现良好的员工可能也难逃裁员厄运。
值得注意的是，新冠疫情暴发期间，Meta仍在大举扩张。
2021年5月，脸书的负责人Tom Alliso曾写下一份题为为什么现在招聘这么难的备忘录，并感叹招聘需求和人才供应之间存在严重的供需失衡。他写道，由于工程师最为短缺，公司将雇佣更多的招聘人员，即使如此也很难找到合适的人才。
据Meta财报，截至第二季度末，该公司有83553名员工，与去年相比员工人数增长32%。
但是，随着经济疲软、数字广告市场动荡，Meta高管的措辞明显发生了转变。
说实话，公司里可能有一些不应存在的人。扎克伯格曾在6月的一次公司会议上表示。
此外，Meta的工程主管还发帖呼吁高管寻找偷懒的员工，这被视为裁员潮的前奏。此前报道称，该工程主管的措辞粗鲁，在公司的内部论坛上引发了大规模的嘲笑和担忧。
除了Meta，其他科技巨头也正在裁减员工以削减开支。谷歌（Google）母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）此前7月表示，Alphabet将在今年剩余时间放缓招聘。
就在上周，Alphabet的研发创新孵化器部门Area 120砍掉了一半研发项目，近一半员工可能会被裁减。
这些员工需在90天内在公司内部找到新岗位，否则他们将于2023年1月被解雇。谷歌发言人表示，希望继续留在公司工作的员工中，95%的员工最终成功内部转岗。截至第二季度末，Alphabet有近17万名员工，较上年同期增长20.8%。
相比于悄悄裁员的Meta，社交媒体Snap则公开宣布裁减员工，该公司上周表示将裁员约20%。自2020年底以来，Snap的员工人数增加约65%。
该公司首席执行官Evan Spiegel在给员工的一份备忘录中表示：我们必须降低开支，以避免公司遭受重大损失。他说，公司正在推出一个人才目录，以帮助离职员工在公司外部寻找新工作。
人力资源软件平台Justworks的人力资源高级副总裁Allison Rutledge-Parisi表示，硅谷是竞争激烈的人才市场，在公司内部重新安置员工可以为公司带来一定效益。
美国招聘公司Ladders 的CEO Dave Fisch表示，让员工去竞争数量有限的内部职位，可能会打击公司的士气以及生产力。这可能导致公司内部开始流传闲话、员工之间出现敌意。
截至9月21日美股收盘，Meta股价下跌2.72%，报收142.12美元/股，今年以来Meta股价已经跌逾58%。
